Discriminazione sul luogo di lavoro e stagnazione di carriera tra gli infermieri perioperatori: uno studio multicentrico trasversale sulle associazioni indirette parallele.

Questo studio multicentrico trasversale del 2026 ha esaminato le associazioni tra discriminazione sul luogo di lavoro e stagnazione di carriera tra 342 infermieri perioperatori impiegati in 15 ospedali pubblici/insegnamento e privati distribuiti in cinque regioni geografiche dell'Iran. L'obiettivo era indagare anche il ruolo mediatorio del burnout e della soddisfazione per la compassione. I partecipanti hanno completato questionari relativi a discriminazione sul lavoro, burnout, soddisfazione per la compassione e stagnazione di carriera. Le analisi path con 10.000 bootstrap, corrette per età, genere, esperienza in sala operatoria, ore lavorative settimanali, turni mensili e indicatori ospedalieri, hanno mostrato che la discriminazione era positivamente associata al burnout e negativamente alla soddisfazione per la compassione. A sua volta, il burnout si associava positivamente alla stagnazione di carriera, mentre la soddisfazione per la compassione mostrava un'associazione negativa. L'associazione totale aggiustata tra discriminazione e stagnazione di carriera era significativa (B=0.082, p<0.001) e rimaneva significativa anche dopo aver considerato burnout e soddisfazione per la compassione (B=0.035, p=0.004). Le associazioni indirette parallele tramite burnout (effetto=0.031) e soddisfazione per la compassione (effetto=0.016) sono state confermate, con contrasto tra effetti indiretti che includeva zero. Il modello spiegava il 46,8% della varianza nella stagnazione. Essendo dati cross-sectional, non si possono trarre conclusioni causali o temporali. Lo studio indica la necessità di valutare sistemi di sviluppo professionale equi e strategie per ridurre lo stress occupazionale e supportare la gratificazione professionale.