When Less Confidence Reaps More AI Benefits: A Compensatory Pattern Through Future Work Self-Salience.
Behavioral sciences (Basel, Switzerland) · 2026
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core self-evaluationemployee innovation behavioremployee–AI collaborationfuture work self-saliencesocial cognitive theory
Come citare questo studio
Xiaobo Dong, Yanlong Zhang, Qi Li, Zhiyong Han. (2026). When Less Confidence Reaps More AI Benefits: A Compensatory Pattern Through Future Work Self-Salience.. Behavioral sciences (Basel, Switzerland). DOI: 10.3390/bs16091585
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