When flexibility feels like control: competing autonomy and Technostrain pathways linking digital work flexibility to employee well-being
Frontiers in Psychology · 2026
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digital autonomyemployee well-beingwork discretionremote workTechnostress in Professional SettingsWork-Family Balance ChallengesJob Satisfaction and Organizational Behavior
Come citare questo studio
Weina Liao. (2026). When flexibility feels like control: competing autonomy and Technostrain pathways linking digital work flexibility to employee well-being. Frontiers in Psychology. DOI: 10.3389/fpsyg.2026.1977600
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