What Interruptions Say About Your Organizational Culture
MIT Sloan Management Review · 2026
Abstract e pubblicazione originale
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interruptionsorganizational cultureself-censorshipmeeting facilitationemployee participationleadership awarenessworkplace communicationTeam Dynamics and PerformanceJob Satisfaction and Organizational BehaviorLanguage, Discourse, Communication Strategies
Come citare questo studio
Ghulam Murtaza, Benjamin Laker, Rahman Khan, Athar Hameed. (2026). What Interruptions Say About Your Organizational Culture. MIT Sloan Management Review. DOI: 10.63383/garf7503
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