Status conflict as a double-edged sword: exploring its divergent effects on team innovation performance
Management Decision · 2026
Abstract e pubblicazione originale
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Come citare questo studio
Xiao-Yu Wang, Dejun Cheng. (2026). Status conflict as a double-edged sword: exploring its divergent effects on team innovation performance. Management Decision. DOI: 10.1108/md-05-2025-1382
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