Adattamento culturale preliminare e validazione del Questionario di impegno organizzativo (OCQ-18) nel contesto infermieristico tunisino

Lo studio ha avuto l'obiettivo di tradurre, adattare culturalmente e validare il Questionario di Impegno Organizzativo (OCQ) sviluppato da Allen, Meyer e Smith (1993) per l'uso tra gli infermieri di lingua araba. In un disegno trasversale condotto presso l'Ospedale Universitario Sahloul di Sousse, Tunisia, sono stati coinvolti 180 infermieri con almeno sei mesi di esperienza lavorativa. La traduzione è stata eseguita seguendo le linee guida di Vallerand (1989) e la validità di contenuto è stata garantita da esperti. La validità di costrutto è stata valutata tramite analisi fattoriale esplorativa (EFA), che ha confermato la struttura a tre fattori (impegno affettivo, di continuità e normativo) coerente con il modello originario. L'indice Kaiser-Meyer-Olkin (0,806) e il test di Bartlett (p < 0,001) hanno supportato l'adeguatezza del campionamento e la sfericità. L'affidabilità interna delle sottoscale è risultata accettabile (Cronbach alfa da 0,63 a 0,74), mentre la stabilità nel tempo è stata eccellente, con un coefficiente di correlazione intraclasse medio di 0,941. La versione araba si è inoltre correlata significativamente con la versione inglese (r = 0,696, p < 0,01). I limiti includono l'uso di un campione di convenienza in un unico centro e la necessità di ulteriori studi per confermare la generalizzabilità e valutare la sensibilità al cambiamento.