Gestión por competencias como estrategia para mejorar el rendimiento laboral en organizaciones de Quito, 2026
Revista Científica Arbitrada de Investigación en Comunicación Marketing y Empresa REICOMUNICAR · 2026
Abstract e pubblicazione originale
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competency-based managementemployee performanceemployee perceptionshuman capital managementperformance evaluation (human resources)employee trainingemployee motivationprofessional developmentCompetency Development and EvaluationEmployee Performance and ManagementHuman Resource and Talent Management
Come citare questo studio
Gina Ximena Campozano-Chiquito, Christian Patricio Carrillo-Salguero, Ángel Fernando Quiroz-Triviño, Jessica Monserrate Calderón-Esmeraldas. (2026). Gestión por competencias como estrategia para mejorar el rendimiento laboral en organizaciones de Quito, 2026. Revista Científica Arbitrada de Investigación en Comunicación Marketing y Empresa REICOMUNICAR
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