أثر إدارة المواهب على الذكاء العاطفي دراسة ميدانية على شركة المدار الجديد للاتصالات - طرابلس
Shihab Journal of Humanities · 2026
Abstract e pubblicazione originale
L’abstract è consultabile nella fonte originale. Non viene ripubblicato qui perché non risulta verificata una licenza compatibile.
Leggi nella fonte originale ↗Parole chiave
Emotional Intelligence and PerformanceHuman Resource and Talent ManagementAI and HR Technologieshuman resource managementemotional intelligencetalent attractionperformance managementemployee trainingemployee retentiontelecommunications company employees
Come citare questo studio
كريمة أحمد علي أحمد, احمد محمد علي حباب. (2026). أثر إدارة المواهب على الذكاء العاطفي دراسة ميدانية على شركة المدار الجديد للاتصالات - طرابلس. Shihab Journal of Humanities. DOI: 10.65405/sjh.2.3.197
Consulta la pubblicazione originale ↗